作為品牌設計師，要策劃一個企業形象，可以從以下幾個方面入手：

一、前期調研

1. 了解企業

與企業管理層進行深入溝通，明確企業的核心價值觀、使命、愿景、目標市場、獨特賣點等。例如，如果企業是一家科技公司，其核心價值觀可能是創新、高效、用戶至上；目標市場可能是年輕的科技愛好者和專業人士。

研究企業的歷史、發展歷程、重大事件和成就，從中挖掘出有價值的品牌元素。比如，一家有悠久歷史的企業可能有獨特的傳統工藝或故事，可以將這些元素融入到企業形象設計中。

分析企業的產品或服務特點，了解其優勢和劣勢，以及與競爭對手的差異。例如，企業的產品可能具有高品質、創新性設計或個性化定制等特點，可以在形象設計中突出這些優勢。

2. 研究市場和競爭對手

調查目標市場的需求、偏好、消費行為和趨勢，以便設計出符合市場需求的企業形象。比如，如果目標市場是注重環保的消費者，企業形象可以強調企業的環保理念和可持續發展舉措。

分析競爭對手的企業形象，包括標志、色彩、品牌口號、宣傳材料等，找出其優勢和不足之處，從而制定出差異化的設計策略。例如，競爭對手的標志可能以藍色為主色調，那么你可以考慮選擇其他獨特的顏色來突出企業的個性。

二、品牌定位

1. 確定品牌核心價值

根據前期調研的結果，提煉出企業的核心價值，這是企業形象設計的核心。例如，蘋果公司的核心價值是創新、簡潔、用戶體驗，其企業形象設計也圍繞這些核心價值展開。

確保核心價值具有獨特性、相關性和可持續性，能夠與目標市場產生共鳴，并在長期內保持競爭力。

2. 明確品牌個性

賦予品牌個性，使其具有人性化的特點，更容易與消費者建立情感連接。品牌個性可以是時尚、專業、親和、創新等。例如，可口可樂的品牌個性是年輕、活力、快樂；星巴克的品牌個性是舒適、溫馨、時尚。

通過品牌個性來指導企業形象設計的各個方面，包括標志、色彩、字體、圖像等。

三、設計元素

1. 標志設計

設計一個簡潔、獨特、易于識別的標志，能夠傳達企業的核心價值和品牌個性。標志可以是圖形、文字或圖形與文字的組合。例如，耐克的標志是一個簡潔的勾號，代表著速度和運動精神。

考慮標志的可擴展性，使其在不同的媒介和尺寸上都能保持清晰和美觀。例如，標志在網站、名片、廣告牌等不同場合的應用。

2. 色彩選擇

選擇一組與企業核心價值和品牌個性相符合的色彩。色彩可以影響消費者的情緒和感知，因此要慎重選擇。例如，紅色通常代表著活力、激情和力量；藍色代表著專業、可靠和信任。

確保色彩在不同的媒介上都能保持一致的效果，并且與競爭對手的色彩有所區別。

3. 字體設計

選擇一種或幾種適合企業形象的字體，用于標志、宣傳材料、網站等。字體要具有可讀性、美觀性和獨特性，能夠傳達企業的品牌個性。例如，時尚品牌可能選擇一種時尚、現代的字體；傳統企業可能選擇一種經典、穩重的字體。

注意字體的版權問題，避免使用未經授權的字體。

4. 圖像和圖形

選擇或設計一些與企業相關的圖像和圖形，用于宣傳材料、網站、包裝等。圖像和圖形可以增強品牌的視覺沖擊力，傳達企業的核心價值和品牌個性。例如，一家旅游公司可以使用美麗的風景照片來展示其旅游產品；一家科技公司可以使用簡潔的線條和幾何圖形來體現其創新精神。

四、應用設計

1. 宣傳材料設計

設計企業的宣傳冊、名片、海報、廣告等宣傳材料，確保它們在視覺上統一、美觀、有吸引力。宣傳材料要能夠傳達企業的核心價值和品牌個性，吸引目標市場的關注。

注意宣傳材料的排版、色彩搭配、圖片選擇等細節，提高其可讀性和視覺效果。

2. 網站設計

設計一個簡潔、美觀、易用的企業網站，展示企業的產品或服務、品牌故事、新聞動態等信息。網站要與企業的整體形象保持一致，并且具有良好的用戶體驗。

注意網站的響應式設計，使其在不同的設備上都能正常顯示。

3. 包裝設計

如果企業有產品，設計一個獨特、吸引人的包裝，能夠在眾多競爭對手中脫穎而出。包裝要符合產品的特點和目標市場的需求，同時也要體現企業的品牌個性。

考慮包裝的環保性和可持續性，符合現代消費者的價值觀。

五、品牌傳播

1. 制定品牌傳播策略

確定企業形象的傳播渠道和方式，包括線上和線下渠道。線上渠道可以包括社交媒體、網站、電子郵件營銷等；線下渠道可以包括廣告、公關活動、展會等。

制定品牌傳播的時間表和預算，確保品牌形象能夠得到有效的傳播。

2. 社交媒體營銷

利用社交媒體平臺，如微信、微博、抖音等，傳播企業的品牌形象和故事。發布有價值的內容，與用戶互動，提高品牌的知名度和美譽度。

設計適合社交媒體的圖片、視頻等內容，吸引用戶的關注和分享。

3. 公關活動

舉辦新聞發布會、產品發布會、公益活動等公關活動，提高企業的知名度和美譽度。公關活動要與企業的品牌形象和核心價值相符合，能夠吸引媒體和公眾的關注。

與媒體建立良好的關系，爭取媒體的報道和支持。

4. 員工培訓

對企業員工進行品牌培訓，使他們了解企業的品牌形象和核心價值，能夠在日常工作中體現品牌精神。員工是企業品牌的傳播者，他們的言行舉止會影響消費者對企業的印象。

鼓勵員工在社交媒體上分享企業的品牌故事和成就，擴大品牌的影響力。

六、評估和調整

1. 建立品牌評估指標

確定一些評估企業形象的指標，如品牌知名度、美譽度、市場份額、客戶滿意度等。定期對這些指標進行監測和評估，了解品牌形象的效果。

2. 收集反饋意見

收集客戶、員工、合作伙伴等對企業形象的反饋意見，了解他們對品牌的認知和感受。可以通過問卷調查、訪談、社交媒體等方式收集反饋意見。

分析反饋意見，找出企業形象設計中存在的問題和不足之處，及時進行調整和改進。

3. 持續優化品牌形象

根據評估結果和反饋意見，持續優化企業形象設計，使其更加符合市場需求和企業發展戰略。品牌形象是一個動態的過程，需要不斷地調整和完善。

總之，作為品牌設計師，策劃一個企業形象需要深入了解企業和市場，明確品牌定位，設計獨特的視覺元素，制定有效的品牌傳播策略，并持續評估和調整品牌形象，以確保企業在市場競爭中脫穎而出。